SELF TRANSCENDENCE VALUES UNTUK MENDORONG ENVIROMENTALLY SUSTAINABLE WORK BEHAVIOR MELALUI INNOVATIVE WORK ATTITUDES PADA RELAWAN SPPG SIDOHASRI KECAMATAN KENDURAN KABUPATEN TUBAN
Muhammad Arif Widodo, Amiartuti Kusumaningtyas
GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis August 23, 2026 DOI: 10.69957/grjb.v6i03.3053 (opens in new tab)
Study at a glance
AI-extracted from the abstract| Characteristics | Quantitative causal-associative study (cross-sectional survey, saturated sampling, SEM-PLS) Peer reviewed |
|---|---|
| Sample size | 50 |
| Population | Volunteers at SPPG Sidohasri, Kenduran District, Tuban Regency |
| Key findings | Self-transcendence values were positively and significantly associated with innovative work attitudes (path coefficient 0.940) and with environmentally sustainable work behavior (0.220), and innovative work attitudes were positively associated with sustainable work behavior (0.620). Innovative work attitudes significantly mediated the effect of self-transcendence values on sustainable work behavior (indirect effect 0.084). The authors argue that caring values toward others and the environment can enhance volunteers' innovative attitudes, which in turn encourages sustainable work behavior. |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-transcendence Values terhadap Environmentally Sustainable Work Behavior melalui Innovative Work Attitudes pada relawan SPPG Sidohasri Kecamatan Kenduran Kabupaten Tuban. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 50 relawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-transcendence Values berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Attitudes dengan koefisien jalur sebesar 0,940 dan nilai p sebesar 0,000. Innovative Work Attitudes berpengaruh positif dan signifikan terhadap Environmentally Sustainable Work Behavior dengan koefisien sebesar 0,620 dan nilai p sebesar 0,001. Self-transcendence Values juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Environmentally Sustainable Work Behavior dengan koefisien sebesar 0,220 dan nilai p sebesar 0,003. Selain itu, Innovative Work Attitudes terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh Self-transcendence Values terhadap Environmentally Sustainable Work Behavior dengan koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,084 dan nilai p sebesar 0,001. Temuan penelitian menunjukkan bahwa nilai kepedulian terhadap sesama dan lingkungan mampu meningkatkan sikap inovatif relawan, yang pada akhirnya mendorong terbentuknya perilaku kerja berkelanjutan. Oleh karena itu, penguatan nilai-nilai self-transcendence serta pengembangan sikap inovatif perlu dilakukan secara berkelanjutan untuk meningkatkan Environmentally Sustainable Work Behavior pada relawan.